当社では、従業員が仕事と子育てを両立させることができ、全員が働きやすい環境をつくることによってすべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画（第４次）を策定します。
令和8年６月１日 から 令和10年５月３１日（2年間）
（目標１）
育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
（目標２）
計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上とする。
・男性社員・・・取得率50％以上
・女性社員・・・取得率80％以上
（目標３）
従業員のワークライフバランスを確保するため、連続した5日間の休暇制度を策定し、取得を推奨する。
詳細は以下のPDFをご覧ください。
次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画（第4次）.pdf